喪假怎麼請，才合理呢？
小寶編~
老闆拒絕讓我請喪假，怎麼辦呢？
我因為請喪假而被扣全勤獎，這樣合理嗎？
我們家不打算發訃，這樣還能請喪假嗎？
我可以分次請喪假嗎？
家人在我到職前便已往生，我還能請喪假嗎？
傷透腦筋的社會新鮮人留言
依據〈勞工請假規則‧第 3 條〉
「勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。」
申請喪假Q&A：
Q1.如果雇主拒絕勞工申請喪假，是不是違法呢？
A1：勞工請喪假的一句法源為〈勞動基準法‧第43條〉：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」；倘若雇主不具正當理由不予准假，或是予假的天數不符合法規，則會受罰鍰2萬~100萬，除此之外請喪假期間，工資仍須照樣給付予勞工。
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC01.aspx?id=FL014930&flno=43
Q2.員工由於申請喪假而遭扣除全勤獎金，遇見這情況該怎麼辦呢？
A2：雇主不可因喪假申請，而恣意扣除勞工應有的全勤獎金，必須遵守〈勞動基準法‧第9條〉內容：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC01.aspx?id=FL014935&flno=9
Q3.員工欲申請喪假卻無法提出任何證明，老闆能婉拒嗎？
A3：依據〈勞工請假規則‧第 10 條〉：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」因此，老闆可以要求員工提出申辦請假的相關證明文件，方予以准假；但是，雇主要求勞工提出的的證明文件必須合理，若是勞工覺得不甚合理，可以向勞動機關提起申訴。
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC01.aspx?id=FL014935&flno=10
Q4.勞工可以分次提出喪假申請嗎？雇主是否可以要求勞工於規定期間內請完喪假呢？
A4：依台內勞字第321282號函釋內容「基於禮俗規範，勞工請喪假依照法源規定得可申請分次給假；然而，喪假結束的期限，在法律並無明確的規範，因此，通俗上來講，係以百日作為喪事終告圓滿的時間點。
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?searchmode=global&datatype=etype&no=FE113104&keyword=%e5%96%aa%e5%81%87
Q5.勞工到職前其親屬已往生，雇主仍須照樣允准喪假嗎？
A5：依據勞委會94年10月11日所發布的函釋提：「其親屬於到職前喪亡，可視實際情形給予喪假」。
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?searchmode=global&datatype=etype&no=FE113104&keyword=0940056125
若您有任何疑問或建議，歡迎留下您寶貴的建議，我們將盡速與您聯繫，感謝！
老闆拒絕讓我請喪假，怎麼辦呢？
我因為請喪假而被扣全勤獎，這樣合理嗎？
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我可以分次請喪假嗎？
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依據〈勞工請假規則‧第 3 條〉
「勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。」
申請喪假Q&A：
Q1.如果雇主拒絕勞工申請喪假，是不是違法呢？
A1：勞工請喪假的一句法源為〈勞動基準法‧第43條〉：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」；倘若雇主不具正當理由不予准假，或是予假的天數不符合法規，則會受罰鍰2萬~100萬，除此之外請喪假期間，工資仍須照樣給付予勞工。
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC01.aspx?id=FL014930&flno=43
Q2.員工由於申請喪假而遭扣除全勤獎金，遇見這情況該怎麼辦呢？
A2：雇主不可因喪假申請，而恣意扣除勞工應有的全勤獎金，必須遵守〈勞動基準法‧第9條〉內容：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC01.aspx?id=FL014935&flno=9
Q3.員工欲申請喪假卻無法提出任何證明，老闆能婉拒嗎？
A3：依據〈勞工請假規則‧第 10 條〉：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」因此，老闆可以要求員工提出申辦請假的相關證明文件，方予以准假；但是，雇主要求勞工提出的的證明文件必須合理，若是勞工覺得不甚合理，可以向勞動機關提起申訴。
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC01.aspx?id=FL014935&flno=10
Q4.勞工可以分次提出喪假申請嗎？雇主是否可以要求勞工於規定期間內請完喪假呢？
A4：依台內勞字第321282號函釋內容「基於禮俗規範，勞工請喪假依照法源規定得可申請分次給假；然而，喪假結束的期限，在法律並無明確的規範，因此，通俗上來講，係以百日作為喪事終告圓滿的時間點。
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?searchmode=global&datatype=etype&no=FE113104&keyword=%e5%96%aa%e5%81%87
Q5.勞工到職前其親屬已往生，雇主仍須照樣允准喪假嗎？
A5：依據勞委會94年10月11日所發布的函釋提：「其親屬於到職前喪亡，可視實際情形給予喪假」。
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?searchmode=global&datatype=etype&no=FE113104&keyword=0940056125
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